Saiba quais são os talentos buscados pelas empresas
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- Oscar Röcker Netto
- 31 de julho de 2015
- Sem categoria
Conhecimento técnico nas áreas de atuação das companhias é valorizado, assim como resiliência, boa relação com outras áreas e domínio do inglês.
Risco Seguro Brasil perguntou a dois grandes recrutadores de executivos quais as competências necessárias para um profissional da área de gestão de risco: o sócio-diretor da Fesa Alexandre Zuvela e o gerente da Michael Page Marcelo Graseffi.
Zuvela elenca como principais itens:
- resiliência;
- muita organização e atenção aos detalhes;
- apurado foco técnico;
- bom relacionamento com todas as áreas da empresa.
Com base nisso, ele diz que boa parte dos profissionais que recruta tem formação nas engenharias ou em direito, normalmente com cursos complementares de gestão ou administração.
Para o recrutador, é importante que o candidato tenha experiência prévia em áreas técnicas antes de se especializar na área de risco ou compliance. Dessa forma, o desenvolvimento do setor ocorre de maneira mais harmônica e produtiva dentro da organização.
Já a lista de Marcelo Graseffi inclui como item de destaque especial o bom domínio da língua inglesa, segundo ele um problema enfrentado por boa parte dos candidatos. Como muitas empresas são multinacionais, esse é um item fundamental, diz ele.
As competências destacadas por Graseffi são:
- formação acadêmica abrangente, como administração ou direito;
- inglês fluente;
- experiência com mais de um tipo de seguro.
De acordo com Graseffi, a formação acadêmica não é obrigatória nas duas áreas citadas, mas são elas que normalmente acabam suprindo as exigências requisitadas dos candidatos com os quais ele trabalha.
Ele destaca também que há muitos candidatos que dominam um ramo de seguros, o que é um limitador para um gestor que precisará negociar apólices em várias áreas da empresa. Daí que a ampliação do leque em seguro acaba sendo um diferencial importante para quem quer trabalhar com gestão de risco, diz Graseffi.
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